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您好！我在一家公司上班，6月进的厂，由于工厂效益不好，我8月2日离职到期，老板先说月底发，后又说9月15号发，期间我去几次还是没有拿到工资，到今天我去问他，我们谈的不理想，他说要我去劳动局告他，我们没有签订过劳动合同，请问我该怎么办？急急急！谢谢！

其他 2014-10-24 07:21 人浏览

共6位律师解答

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。 1,无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

张勇律师

2014-09-20 15:30
你好，可以到劳动局投诉。

陈世炫律师认证

2014-09-18 19:40

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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。

邢伟华律师

2014-10-24 07:21
可以向劳动局投诉，或申请劳动仲裁

温祖发律师

2014-09-19 11:30
你好！协商不成的，向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

翁林霞律师

2014-09-18 22:26
申请劳动仲裁，要求公司支付工资及未签订劳动合同的双倍工资。

张海律师

2014-09-18 21:18