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你好，我是一个服务员，在餐厅里做了20天，不想干了，工资老板不给结。受劳动法保护吗

其他 2019-09-08 07:15 人浏览

共8位律师解答

我国劳动法规定，用人单位应该足额按时，发放劳动者工资，不得拖欠。所以您单位的做法是不合法的，您可以申请劳动仲裁来维护您的权益。

乔传浩律师

2014-09-18 22:20
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

法律快车咨询顾问

2019-09-08 07:15

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根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2018-03-09 04:44

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《工资支付暂行规定》第十八条：
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十九条：
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2016-09-24 22:14

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用人单位应该足额按时发放劳动者工资

邢伟华律师

2014-10-27 07:05
申请劳动仲裁；；；

赵红文律师

2014-09-19 13:04
可以向当地劳动监察投诉。

王学福律师

2014-09-18 22:34
可申请劳动仲裁。

【追问】你好，劳动仲裁是指\n

【回答】到劳动局的仲裁机构申请。可请律师代理

法律快车律师团队律师

2014-09-18 20:31