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在一个公司工作15年以上,现公司裁员应怎么赔偿

刑事辩护 2016-03-22 18:30 人浏览

共12位律师解答

你好，应当支付12个月的工资。单位合同未到期解除合同的补偿金：根据《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

王增辉律师

2014-09-19 12:00
你好，符合经济性裁员的，最多补偿十二个月工资。如果认定上违法辞退的，则赔偿三十个月本人工资。

李翠英律师认证

2014-09-19 17:36

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有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2016-03-22 18:30

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工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

刑事案件律师团队推荐

2014-09-20 23:11

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应当支付12个月的工资。单位合同未到期解除合同的补偿金：

邢伟华律师

2014-10-31 07:01
你好，根据劳动法可以主张没工作一年等到一个月的工资补偿。

常英宙律师

2014-09-22 17:08
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。

曾永前律师

2014-09-19 22:48
补偿12个月的工资，按照你的平均工资支付。

陈洪波律师

2014-09-19 14:33
你好，工作一年补偿一个月的收入，但经济补偿最高不超过十二个月。

钱静律师

2014-09-19 14:08
如果是合法裁员，支付一年一个月工资的经济补偿金。

饶小庆律师

2014-09-19 12:41
您好!简单地说：如果是合法裁员，用人单位应支付15个月工资作为经济补偿金；如果是违法裁员，用人单位应支付30个月工资作为赔偿金。合法裁员需要履行一定的手续，请注意其合法性。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2014-09-19 12:15
你好，12个月的工资补偿

石建伟律师

2014-09-19 11:57