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合同快到期了，公司要搬到惠州，我不想续，但我已做了10年，怎么办？

其他 2014-11-07 07:37 人浏览

共9位律师解答

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。若过了一年的诉讼时效，则无法要求公司赔偿。，劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。 1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。 3 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。

张勇律师

2014-09-21 11:00
合同到期，你自己不续签的话，是没有补偿的，但是你续签合同之后，如果公司要搬厂，你不愿意一起过去的话，你可以要求工作一年补偿一个月的工资。

曾莉律师认证

2014-09-20 18:27

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你好，可以到劳动局投诉。

陈世炫律师认证

2014-09-20 17:30

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你好,要看案件的具体情况综合判断

邢伟华律师

2014-11-07 07:37
详细谈吧，十有八九不只是经济补偿的问题

陈容明律师

2014-09-21 17:26
可以要求经济补偿。

温祖发律师

2014-09-21 09:43
跨市搬迁不去的话，用人单位应该按照你的工龄一年补偿一个月工资

赵烽律师

2014-09-20 18:05
你好！可以要求支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），协商不成申请劳动仲裁。

翁林霞律师

2014-09-20 17:56
你可主张10个月的经济补偿金

石国胜律师

2014-09-20 17:26