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我是8月25号辞职的，我们是每月一号发上月的20号到21号的工资，可是我们这说9月1号不给发工资，要到10月1号都给发全,也就是说9月不发，中间隔了一个月，这样可以？

其他 2020-09-03 11:03 人浏览

共8位律师解答

按照劳动法的规定，工资应该是按月足额发放，不得拖欠，克扣。所以单位拖欠发放工资的做法肯定是违法的。但是从实际出发如果单位只是向后延期一个月给付，能不能等，这个看您自己的意思了。

乔传浩律师

2014-09-22 12:16
若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

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2020-09-03 11:03

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我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-10-29 04:35

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通常情况下，如果用人单位不按时支付劳动者的工资，劳动者有权通过法律途径或者自力救济来维护自己的合法权利，具体如下：
1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，
2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；
4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）
特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。

平台法律顾问团队官方

2018-09-05 21:31

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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2014-11-12 07:42
属于拖欠工资

赵红文律师

2014-09-22 13:31
你好，不妨再等等，如果没有发放，可以申请仲裁

王佰光律师

2014-09-22 10:03
如果不发，建议申请劳动仲裁。

【追问】中间可以隔一个月给么？

顿华律师

2014-09-22 09:58