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您好，因公司内部调整，现工作岗位（行政）与原劳动合同（客服）工作不符，已经调岗一个多月，当时并没有签调岗协议，现因不适应其行政工作，我是否可提出辞职并要求公司补偿，且当时签订合同公司与现社保缴交公司名不是一个，公司有好几家子公司

其他 2020-02-22 06:53 人浏览

共5位律师解答

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

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2020-02-22 06:53

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　　解除劳动合同后社保的处理方式是：
　　一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
　　二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

平台法律顾问团队官方

2016-07-29 08:58

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合同是否约定公司有权根据实际经营需要变更你的工作岗位

邢伟华律师

2014-11-14 07:41
不行。在协商调岗时因协商不成辞职是可能拿到补偿的。已经调岗一个月了，基本不行。

付宁律师

2014-09-24 15:56
合同是否约定公司有权根据实际经营需要变更你的工作岗位？若没有这个约定，变更工种需要你的同意。你可以以公司单方变更劳动合同为由提出解除合同并要求支付经济补偿金。至于社保，有交而且你一直没异议的，不是问题。

郑有云律师

2014-09-22 23:26