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近一两个月工厂订单偏少，老板找着各种理由裁员（几乎是逼走没补偿的），更离普的是原月薪员工的工资会计做工资条时全部分割开来，让人看不明白，还扣加班费（月薪无加班费，规定上班26天，还要加班72个小时，若没达到72个小时倒扣每个鈡扣15元），扣出所谓津贴300-500元（这是工资里切割出来的），本身是月薪，老板一直规避法侓，好象做得很周密，实际存在很大漏洞，咨询如何应对这种局面。

金融 2014-09-23 11:11 人浏览
共4位律师解答
  • 如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁
    温祖发律师

    温祖发律师

    2014-09-23 09:49
  • 如果减薪的事实是存在的，你可以被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金。。。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2014-09-23 11:11

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  • 先去当地劳动站投诉。处理不了，申请劳动仲裁。你要有公司克扣工资的证据。
    郑有云律师

    郑有云律师

    2014-09-23 10:31
  • 可被迫辞工， 并主张经济补偿金
    石国胜律师

    石国胜律师

    2014-09-23 10:11
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