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单位分为基本工资2200、岗位工资4650、加班工资3150，员工请病假15天怎样算病假工资

其他 2019-04-20 00:41 人浏览

共8位律师解答

你好单位的行为违法可以主张经济补偿金和赔偿金具体和律师联系

张颖律师认证

2014-09-23 20:02

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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2014-09-23 16:25

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1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。　　2、对于事假工资，企业完全可以不支付。　　3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。　　职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。　　职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。　　职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-04-20 00:41

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企业职工病假工资，按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，在法定医疗期内，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费（病假时间满6个月的称疾病救济费），用人单位职工病假工资或疾病救济费，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
《劳动法》
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
劳动部
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
劳部发〔1994〕479号
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律快车咨询顾问

2018-06-21 10:51

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(1)病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。　　(2)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。　　(3)请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的，固定工资按80%计发。　　(4)上述人员病假期间，津贴、奖金(即活工资部分)如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80%;对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70%。　　(5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定部分)一起按病假比例发给。　　(6)工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。　　(7)大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。　　(8)省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。　　(9)病假包括公休假日和法定假日。　　(10)病假超过六个月的不计算工龄。　　

平台法律顾问团队官方

2016-10-21 22:18

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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2014-11-20 06:47
如果单位没有特殊规定的话，病假工资按北京市最低工资的80%发放

刘芬律师

2014-10-05 00:12
协商不成的话可以申请劳动仲裁

李建成律师

2014-09-23 16:15