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劳动合同签了2年并约定3个月提前通知离职，如果现在提前1个月离职，会有什么法律责任吗

其他 2018-05-06 18:21 人浏览

共9位律师解答

劳动合同中约定离职须提前3个月的约定系双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，属有效约定；如果现在提前1个月离职，需要承担违约责任。

韦云律师

2014-09-23 17:38
不属于涉密等特殊岗位的话，不需要承担违约责任。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2014-09-25 11:06

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不属于涉密等特殊岗位的话，不需要承担违约责任。

张建生律师认证

2014-09-23 20:52

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中华人民共和国劳动合同法实施条例　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-05-06 18:21

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提前辞职要支付违约金吗
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

法律快车咨询顾问

2016-05-13 07:39

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《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

平台法律顾问团队官方

2014-11-01 19:50

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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2014-11-20 07:41
不需要承担违约责任

赵鸿杨律师

2014-09-24 17:42
不属于涉密等特殊岗位的话，不需要承担违约责任。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-09-23 22:44