我是2010年3月1日进公司，合同到2014年2月28日到期。我在2013年怀孕，13年11月16日宝宝出生。合同到期后一直没有续签，我也在产假结束后回去正常上班，但是公司于2014年9月22日正式通知说要辞退我，让我上班到9月份为止。我这没有合同的7个月能要求赔偿双倍工资吗？请问这要怎么赔偿？

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