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请问我在工厂工作了八年。由于噪音造成耳朵听力减退。体检后要求调换工作环境。己经快一年了还没有调换。如果我要求公司辞退我有赔偿吗？谢谢。如果是公司辞退我是怎么赔

其他 2014-12-15 06:30 人浏览

共5位律师解答

如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）

曾莉律师认证

2014-09-27 20:08

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如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同

邢伟华律师

2014-12-15 06:30
可以申请职业病鉴定·

凌征虎律师

2014-10-01 23:09
申请职业病诊断

石国胜律师

2014-09-28 17:01
建议先去做职业病鉴定。若你的听力减退是因工作原因造成，构成职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》：第四十九条疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。　第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。　　第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。　　第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。　　第五十三条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。另外，根据工伤保险条例：第四十一条用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受工伤保险待遇。

郑有云律师

2014-09-27 20:29