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你好，我想请教一下，我现在成都龙泉驿一家民企上班，工作有半年公司安排去重庆培训技能(重庆一家公司内部培训，定期每月一次的那种)，当时有签一份协议，内容是做满两年，未到期限公司要求赔偿10000元，现我自己原因要离开这个公司，公司不同意协议终止，公司要求赔偿10000元合理吗？

其他 2014-09-30 16:14 人浏览
共4位律师解答
  • 你好！如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2014-09-30 13:23

     咨询我
  • 你好，需要按照你们签订的协议进行处理
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2014-09-30 13:22

     咨询我
  • 1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，订立服务期协议。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    丁磐律师

    丁磐律师

    2014-09-30 16:14
  • 你好，建议协商处理。如果培训费低于违约金可以要求降低。
    周文才律师

    周文才律师

    2014-09-30 13:31
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