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你好，我家开了一个饭店，有一个员工没有提前辞职，就走了造成我们店里当天没有营业，这样我们能扣他工资要求赔偿吗？

金融 2020-10-11 09:27 人浏览

共8位律师解答

提前辞职用人单位拒绝支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

平台特邀律师推荐

2020-10-11 09:27

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根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有：
“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。

平台法律顾问团队官方

2019-12-15 05:44

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　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济法律律师团队推荐

2019-02-05 09:58

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建议谨慎处理

邢伟华律师

2015-01-14 07:59
如果你和员工之间提前有规章制度，可以扣工资，如果你没有为员工缴纳保险，他可以随时离开，这是法律规定的没有办法。

法律快车律师团队律师

2014-10-05 11:30
如果你用工不存在违法之处的，可以扣他工资要求赔偿。

高健博律师

2014-10-05 09:11
你好，如你依法签订合同缴纳保险及时支付工资的话，可按照合同约定及管理制度起诉对方赔偿。

张亮律师

2014-10-04 21:51
建议谨慎处理，详情建议电话联系以提供更多帮助。

林春光律师

2014-10-04 20:39