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，问《与相我6月23日进公司，合同2年，试用期2个月。合同与公司签订，社保、公积金由第三方公司办理，包括代发工资。在8月20日，她和我一起前往，因为我们是贸易公司，所以餐饮资格要另外设公司。这个工作内容，是上级增派我的，不是我的岗位工作，是以前办理的同事离职，公司转派给我，公司还要求我找办公室，我找中介看房，谈合同等，还有完成本职工作，发生了40个小时的加班。8月20日下午，上级找我谈话，说我没办理好工作。要求我交接。我表示没有违反合同，不同意解除。她回总部了，说下周再来。8月21、22日、25日，我正常上班。8月25日，公司书面与我解除劳动合同，写8月20日起已不是公司员工，出具日期25日。实际是，我为公司在税局、银行办理的申请已经通过，公司的目的已经达到，想过河拆桥。我们的有限责任公司，法人是执行董事，监事一名，财务一名，我是公司财务。我的解聘需要法人下达，还是人事部可以决定？我去仲裁，要求支付8月工资、加班费、恢复劳动关系。开庭后仲裁员问我的要求，在问对方同不同意。然后，质证对方证据，再质证我的证据，这个不合常理。我提出有40小时的加班，我有记录，公司有指纹考勤，我要求公司提供考勤证明，仲裁员没有要求公司。庭审3小时，其中1小时是问商委需要怎样的申请，并没有记录在笔录里，遗漏很多重要内容。还要我提出金额调解，我表示不调解，要求回公司。在拿到判决书的前3天，仲裁员电话我，要我提出赔偿金额，这样她可以结案，我说没计算过金额，要求回公司。并问她，打给我这个电话，是什么立场？拿到判决书，我的加班都没有支持，并且说公司试用期已经解除了我的合同，不同意我回公司。我想申请撤销仲裁判决，是否可以同时一审起诉，谢谢！关专业管理部门双向告知表》?

其他 2015-01-16 06:43 人浏览

共5位律师解答

你好，对于你的问题，付律师做如下解答： 1、首先，明确你与单位发生争议的诉求是什么：没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。 2、其次，搜集你在单位上班证据：比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。 3、有了以上证据后你可以与单位协商解决该事件，当然你也可以去人保局的仲裁科去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金等诉求，你需要带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份； 4、如果你不会写申请书等，也可以及时跟我们联系，律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。

付玉阁律师认证

2014-10-09 15:41

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协商不成的到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2014-10-05 16:12

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确你与单位发生争议的诉求是什么：没签订合同

邢伟华律师

2015-01-16 06:43
可以在收到裁决书15天内去法院起诉，可以弥补你说的

刘芬律师

2014-10-05 16:20
你好，如果不服，可去法院起诉。

家权团队律师

2014-10-05 13:09