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你好：我在公司干了4年多，职位为中层管理，原定工资底薪为6000元，合同2010年签过一次3年，2014年又签过一次到2016年。当时合同上规定的试满期为1500元由于公司设备损坏无法正常运转导致公司被检查时被上级领导批评，之后公司领导降低我的级别为管理员，工资降到3600多元，变相的逼我辞工，如果我辞工是否有经济补偿，怎么补偿法？谢谢

仲裁 2015-01-24 20:00 人浏览

共7位律师解答

你好，这种情况建议你不要自己主动申请辞职，而是通过劳动仲裁，以对方单方面降低工资标准为由提出被迫解除劳动关系，要求对方支付经济补偿金，标准为按工作年限每满一年支付一个月工资（离职前十二月平均月工资）。你可以委托律师申请劳动仲裁，维护合法权益。

蒋泽龙律师

2014-10-08 14:02
你好，可以到劳动局投诉。

陈世炫律师认证

2014-10-09 00:09

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你可以提出被迫辞职，

徐飞律师认证

2014-10-08 20:41

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这种情况建议你不要自己主动申请辞职

邢伟华律师

2015-01-24 20:00
可在律师指导下被迫辞工，并主张经济补偿金

石国胜律师

2014-10-08 16:38
你好，可提出被迫辞职并要求公司补足工资及支付经济补偿金，欢迎来电咨询。

【追问】今天早公司谈了，公司说是自己提出辞职，没得补，还有我们每个月的工资合同上是写着20号发放，可到月底才发，并且分两部分发。

杨丽荣律师

2014-10-08 16:09
你可以提出被迫辞职，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金

赵烽律师

2014-10-08 13:25

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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