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各位法律界人士，各位律师好本人是一名企业普通员工，原来曾在单位流水线工作，后因为身体原因(腰椎间盘突出)调离流水线岗位，调入公司其他部门从事其他工作，现在因为单位效益的原因，该岗位被取消，公司以该岗位已取消为由要求本人重返流水线岗位。本人以身体原因拒绝到流水线岗位报到，要求单位安排被取消岗位相类似工作。公司以种种理由拒绝安排，强行安排本人流水线岗位，如不到岗则以各种理由扣罚薪金，甚至扬言以旷工处理，直至开除等言论。我想得到法律界人士的帮助，接下来我该如何与单位沟通和如何运用法律武器保护自己的利益。谢谢

其他 2014-10-10 19:01 人浏览

共7位律师解答

您好：根据您的描述，公司的做法是不合理的，您有权利拒绝。因为第一次调整你的岗位的时候就是因为您的身体原因不适合在流水线岗位工作，公司也是知晓此事情的。现在公司又将您调回原来的工作，是没有考虑到你身体的实际情况。根据法律规定，公司对劳动者进行调整岗位的，需要合法合理才可以，否则你可以拒绝。如果公司以此为理由解除您，很可能是违法解除，需要支付您违法解除的赔偿金的。另外，建议您收集一下您身体不舒服的证据，比如就医的记录，以及已经告知公司您身体不舒服的证据。如果还有什么不清楚的，可以打我电话。

周红山律师

2014-10-10 17:15
书面要求单位安置与身体相适应岗位，并保留上班证据。如您满意我的答案，请采纳。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2014-10-10 19:01

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要看具体的情况的，公司如果开除不合法，你可申请劳动仲裁主张赔偿

刘骏律师认证

2014-10-10 18:14

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书面要求单位安置与身体相适应岗位，并保留上班证据。

张建生律师认证

2014-10-10 16:54

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建议你向12333投诉。

周雪峰律师

2014-10-10 18:28
可以拒绝调岗。

马庆勇律师

2014-10-10 18:18
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

韦云律师

2014-10-10 16:59