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应届毕业生(2013年7月15日入职)在公司工作1年3个月(2014年10月10日)被裁员,年终奖有没有(没有写进合同,去年年终奖发了3个月工资),公司应该怎么补偿?这个月的10天工资算么?

离婚 2015-02-13 07:30 人浏览
共2位律师解答
  • 您说的应届毕业生是13年毕业还是14年毕业
  • 您好,您说的应届毕业生是13年毕业还是14年毕业,如14年毕业,毕业以前的工作不能按照劳动合同处理,但是毕业后的可以,建议详细说明方便律师进行分析。
    【追问】13年6月毕业,13年7月15签合同正式入职。
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