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我是2014-03-17进的公司,刚过试用期,公司裁员,补偿金是怎样计算的?试用期6个月是拿商定工资的80%,请问补偿金全年12个月的平均工资是否连试用期一起计算?还是商定工资的全额?

其他 2015-02-14 07:44 人浏览

共11位律师解答

你签订的三年的合同吗？怎么试用期这么长时间。公司裁员，如果你不同意，属于非法解除劳动合同，应该给你一个月工资，目前试用期刚刚结束，按照试用期工资支付经济赔偿金。如果要按照协商解除，要给一月工资代通知金，还有半个月工资的经济补偿金。这样是不是比经济赔偿金要多一些呢。供参考。

【追问】三年合同，劳动法是超半年按一年计算的，违法裁员怎样补偿？

赵健律师认证

2014-10-11 16:33

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公司裁员，如果你不同意，属于非法解除劳动合同，应该给你一个月工资。如您满意我的答案，请采纳。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2014-10-11 20:06

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一般按解除前所有月份的工资平均计算。

张建生律师认证

2014-10-11 22:31

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你签订的三年的合同吗

徐飞律师认证

2014-10-12 21:03

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可要求补偿金

刘骏律师认证

2014-10-11 20:23

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怎么试用期这么长时间

邢伟华律师

2015-02-14 07:44
一般按解除前所有月份的工资平均计算。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-10-18 22:17
一般按解除前所有月份的工资平均计算。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-10-18 22:17
视具体情况。。

赵鸿杨律师

2014-10-13 17:25
要求支付经济补偿金。

马庆勇律师

2014-10-11 18:11
补偿金0.5个月工资*2，一起计算的

宋娟律师

2014-10-11 16:31