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我和单位签了三年合同,合同到2015年7月31号到期。现在单位要和我解除劳动合同,我可以得到什么补偿

其他 2015-03-07 07:56 人浏览
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  • 劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
  • 如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同,那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同,你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,工作一年赔偿两个月的工资(工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数)
  • 若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同
  • 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,工作一年赔偿两个月的工资(工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数)
  • 如果自己没有过错,则可要求公司支付经济赔偿金。
  • 可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,工作一年赔偿两个月的工资
  • 公司违法解除,可主张经济赔偿金。注意收集解除证据。
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