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我和单位签了三年合同，合同到2015年7月31号到期。现在单位要和我解除劳动合同，我可以得到什么补偿

其他 2015-03-07 07:56 人浏览

共7位律师解答

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2014-10-15 18:39
如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）

曾莉律师认证

2014-10-14 14:01

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若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同

邢伟华律师

2015-03-07 07:56
要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）

蒋泽龙律师

2014-10-15 13:32
如果自己没有过错，则可要求公司支付经济赔偿金。

法律快车律师团队律师

2014-10-14 22:25
可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资

石国胜律师

2014-10-14 16:40
公司违法解除，可主张经济赔偿金。注意收集解除证据。

朱荣詹律师

2014-10-14 15:19