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律师您好，我想问下关于合同到期为续签被辞退的赔偿问题

其他 2014-10-16 21:01 人浏览

共9位律师解答

您好，根据《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

张如宝律师

2014-10-16 21:01
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2014-10-16 09:36

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您好！我是王传巍律师。单位需要支付经济补偿金。你可查看劳动合同法第四十七条的规定。如需帮助可电话详谈。

王传巍律师

2014-10-16 20:48
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定

李建成律师

2014-10-16 10:21
具体来电话咨询。

石建伟律师

2014-10-16 10:14
单位到期不予员工续签，需要支付员工经济补偿金。

彭宇明律师

2014-10-16 09:54
你好，协商不成可到劳动部门投诉或仲裁

王汉勇律师

2014-10-16 09:50
您好,可以主张经济补偿.

李莹律师

2014-10-16 09:40
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

家权团队律师

2014-10-16 09:28