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我从2009年进入公司熔铸车间上班至今，现在公司以产能减少配合环保的理由把我们调到氧化车间上班！我们不去，公司叫我们自己辞工！我们怎么保障自己的利益呀？希望各位专家帮忙解答！不胜感激！

其他 2014-10-20 14:21 人浏览

共4位律师解答

您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险，若以此为由提出解除劳动关系可以要求用人单位支付经济补偿金。我办理了大量此类案件，对这类案件很专业，效果很理想。如需专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。

余丹霞律师

2014-10-20 07:12
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人

孟翔律师认证

2014-10-19 18:50

咨询我
看合同的约定，以及是否降低了工作待遇

严达兴律师

2014-10-20 14:21
你好，发生劳动纠纷，建议在与单位协商的过程中搜集相关证据，以作日后仲裁需要，如一些能证明劳动关系存在、工资收入情况等证据，以做好相关的录音录像，证明公司违法调岗恶意强迫员工辞职的证据。然后到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。若单位存在没有购买社保、未签劳动合同的情况，一般主张一倍的经济补偿金是没有问题的；但能证明单位有违法解雇员工的，可主张二倍的经济赔偿金。若需帮助，欢迎致电咨询。

周惠霞律师

2014-10-20 07:32