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本人男23岁，在虎门某工厂长期从事重体力劳动2年，经常弯腰抬重物。在2014年7月24日下午一人用撬棍弯腰抬约230公斤重物，拉上腰部，当时感觉就是腰部不适。7月25日早晨醒来感觉腰部到左腿疼痛。7月26日，疼痛加重，去太平人民医院检查急性腰拉伤引起腰椎间盘突出，医生开药治疗几天，病情加重，7月30日请假回老家治疗15天。回东莞修养2个月病情依然没有好转，现在急需手术治疗，请问我这属于工伤吗?现在需要辞工去治疗，工厂没有一点补偿，看病修养期间工资全部扣除。（本人是月薪工资)现在申请工伤，公司要我签协议。就算申请成功工伤与公司无关，就算鉴定到伤残级别。不得向公司索赔，意思就是你这伤就是工伤，公司也不会负责，才愿意配合申请工伤，这样公司违法吗？

其他 2014-10-21 18:58 人浏览

共6位律师解答

你好，属于工伤。建议不要与公司前上述协议，你可以自己带上能能够证明劳动关系存在的证据到社保局申请工伤认定，待认定工伤后，进行劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。

【追问】您好!如果公司不配合，我自己申请好申请吗？

宋美丽律师

2014-10-21 13:24
你可以自己带上能能够证明劳动关系存在的证据到社保局申请工伤认定

徐飞律师认证

2014-10-21 18:58

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属于工伤，建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。

【追问】您好！如果工厂不想配合个人容易申请吗?

曾永前律师

2014-10-21 16:24
1、属于工伤，可以先申请工伤认定，待治愈后申请劳动能力鉴定，评级以鉴定结果为准。 2、赔偿：工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费, 医疗费,交通费,营养费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获一次性医疗补助金、一次性就业补助金。

【追问】您好！如果公司不予配合容易申请吗？

詹锦敏律师

2014-10-21 14:35
如果认定为工伤，所签协议也是无效的。

饶小庆律师

2014-10-21 14:01
您好!如果是公伤，应依法享受工伤待遇，公司企图以协议免除责任，当然是违法的。

【追问】您好！如果公司不想配合我个人申请容易申请吗？

法律快车律师团队律师

2014-10-21 13:56