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我朋友上48小时休48小时，两人轮班，回合同是标准时制，职务电工，实际兼车间维修，后面写了值班补助200元，也可以实行综合计时制，但是没有审批手续，有床夜间可以休一小会，48小时是同一岗位，工作量相同，请问多出的时间算加班吗？

其他 2014-10-25 17:41 人浏览

共5位律师解答

建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定

李建成律师

2014-10-24 21:48
协商不成，到人力资源和社会保障局投诉。

徐卫东律师认证

2014-10-24 21:59

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可要求支付加班费

【追问】现在我已经到法院，单位从劳动仲裁和法院都承认上48小时休48小时，综合计时工作制法官也问单位有手这个续吗？单位没有办，但是一审我败诉，法院是这么解释，对于在岗48小时内包括吃饭，休息时间，值班室内有床可以休息，但有工作时需要处理。原告将其在岗的48小时均记为上班时间与客观事实不符，亦有违常理，xxx单位按照双方劳动合同的约定向原告支付了值班补助。原告向其支付加班费均依据不足，本院不予支持。我也问法官了，即使单位办了综合计时工作制这个手续，劳动法也规定，工作总时间和标准时制是相等的，多出来工作时间就是加班，《工资支付暂行规定》第一三条规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。我问他这个怎么解释？你判的我理解不了。他说《劳动法》也不一定实际都能用，我按司法解释判的，我说那立《劳动法》有啥用？他说我不懂兮兮一乐。请问这个解释是对吗？谢谢。

怀向阳律师认证

2014-10-25 17:41

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你好，可以投诉

石建伟律师

2014-10-25 09:20
你好，是加班，可要求支付加班费，协商不成，申请劳动仲裁

家权团队律师

2014-10-24 21:44