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事业单位请长假制度:我是一个事业单位（医院）在编职工，因家中有孩子无人照看需长期请假，平时工作严重超时，无加班工资；单位不同意请假，原因是医院很缺人，但是我孩子没有人照顾，我微薄的工资还要花钱请保姆，所以我坚持请长假，单位给出第二种方案，在请假期间不给发任何工资，各类保险由自己负责，请问第二种方案是否符合国家政策？

刑事辩护 2018-11-21 13:04 人浏览

共5位律师解答

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曾庆鸿律师认证

2014-10-28 12:15

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职工所缴纳的社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老、医疗和失业保险是由公司和职工个人共同承担的，而生育保险和工伤保险完全由公司承担。一般地区的缴费比例如下：
1、养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。
2、基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。
3、失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。
4、工伤保险：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。
5、生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。

平台特邀律师推荐

2018-11-21 13:04

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每月缴纳社保的费用在一个社保年度的期限内是固定不变的，不管有没有加班费，也不管加班费多少。如果单位缴纳社保的基数是按照劳动者上一年度平均工资来算的，那么上一年度的加班费会影响本年度的社保缴费基数的高低。如果单位是按照当地的最低基数来缴纳的，那么社保缴费基数与劳动者的加班费没有任何关系。

法律快车咨询顾问

2018-02-25 10:28

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单位放假期间未缴纳社会养老保险，社保费公司应为员工应按月按时足额缴纳，单位欠缴社会保险费的，按照社会保险法有关规定加收滞纳金，同时对欠费单位进行催缴，预期仍不缴纳的，由社会保险行政部门对欠费单位进行查处。单位无故欠缴社会保险费的，职工可向社会保险经办机构或劳动保障监察机构进行反映。
参保单位未按规定给职工缴纳社会保险费的，职工可到单位注册地（参保地）劳动保障监察机构进行投诉，由劳动保障监察机构按规定进行查处。

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2017-02-14 01:18

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具体可以向劳动部门投诉

张绍兵律师

2014-10-28 11:40