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我生病了开病假工资，单位要与我协商解除劳动合同，我连续工作26个月。单位是外商投资企业有几件事不清楚要咨询。1.、解除劳动合同单位应给补偿多少月工资，按本人工资还是按企业平均工资补。2、我开上海最低标准工资1820元病假工资每月最少开多少?个人应交的社保、住房基金应由谁交。3、我最多能休几个月病假。

其他 2016-05-10 06:59 人浏览

共8位律师解答

1、协商解除合同，一般是按工作年限支付补偿，按平均工资补偿；2、社保要看缴费基数，单位、个人均应承担；3、病假可休四个月。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-10-31 22:28
1、协商解除合同，一般是按工作年限支付补偿，按平均工资补偿；2、社保要看缴费基数，单位、个人均应承担；3、病假可休四个月。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

张辉律师认证

2014-11-29 18:38

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1、协商解除合同，一般是按工作年限支付补偿，按平均工资补偿；2、社保要看缴费基数，单位、个人均应承担；3、病假可休四个月。

张建生律师认证

2014-10-28 18:09

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如果不能协商，可申请劳动仲裁

刘骏律师认证

2014-10-28 18:55

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一般是按工作年限支付补偿

邢伟华律师

2016-05-10 06:59
1、协商解除合同，一般是按工作年限支付补偿，按平均工资补偿；2、社保要看缴费基数，单位、个人均应承担；3、病假可休四个月............

宋娟律师

2014-10-28 23:08
您好，这种情况您可以先协议，不行的申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

刘军律师

2014-10-28 20:29
协商解除合同，一般是按工作年限支付补偿

赵鸿杨律师

2014-10-28 18:22