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我是公司的一个高管，今年1月到12月公司做了一个季度性质的奖励，分为4个季度，第一个季度我在职期间是完成了公司的任务，4月办了停薪留职，6月又回去上班，10月中旬再次办停薪留职，这我准备离职，请问1季度的奖励公司是否应该发放给我

其他 2020-01-27 03:02 人浏览

共10位律师解答

根据你描述属于劳动争议，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付奖励等。

沈辉律师认证

2014-10-29 15:15

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对于此情形可以要求公司发放。

都燕果律师认证

2014-10-29 13:04

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申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

合同纠纷律师团队推荐

2020-01-27 03:02

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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台法律顾问团队官方

2020-01-10 21:00

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劳动者离职，用人单位应当向劳动者一次性结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁的基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
5.调解;
6.调解不成，裁决。

法律快车咨询顾问

2019-01-24 16:21

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你好，公司应当发放

银天宝律师

2014-10-29 14:38
按公司规章制度处理

李宏伟律师

2014-10-29 14:02
您好，应当支付。

龙宇涛律师

2014-10-29 13:30
你好：据你所说情况可以要求公司发放。

法律快车律师团队律师

2014-10-29 13:25
一般应当发放

周文才律师

2014-10-29 12:59