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我属于劳务派遣今天合同到期;派遣公司和用工单位昨天找我谈话因为用工单位生产调整我的合同不再续签；并赔偿我2个月的工资终止劳动合同，给了我份赔偿文件让我签（因为通知的比较突然我当时以考虑为由没有签），因为今年6、7月份刚进行了一次公司的例行体检诊断结果左耳听力严重下降属于噪声禁忌症(我的工作属于噪声作业平时公司规定必须戴耳塞的），这个月还做了一次复查结果还不知道，如果排除工伤赔偿是否合理？如果鉴定属于工伤离职以后还可以要求工伤赔偿？目前的赔偿文件是否可以签？

其他 2014-10-31 16:40 人浏览
共8位律师解答
  • 工伤事故处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）； 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。 如有疑问可一对一咨询，如认可回复，请给予以评价，并采纳答案。
    【追问】有劳动合同但是自己手里没有 还是否需要认定劳动关系
    张尽安律师

    张尽安律师

    2014-10-30 21:11
  • 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2014-10-31 09:21

     咨询我
  • 你好，先认定工伤吧。
    刘青芳律师

    刘青芳律师认证

    2014-10-31 06:54

     咨询我
  • 你好，及时认定工伤
    胡方瑞律师

    胡方瑞律师

    2014-10-31 16:40
  • 你好，建议申请劳动仲裁。
    梁静飞律师

    梁静飞律师

    2014-10-31 09:03
  • 你好，先申请工伤
    孙春梅律师

    孙春梅律师

    2014-10-31 01:11
  • 你好：申请劳动仲裁解决
    赵波律师

    赵波律师

    2014-10-30 22:16
  • 申请工伤吧，收集证据，，协商也可以，，
    夏伟律师

    夏伟律师

    2014-10-30 21:02
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