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公司帮我们签了劳动合同，然后合同标明是会购买社保。但是公司一拖再拖，后来以公司员工少的理由不帮员工集体购买，补了一个月的社保之后不了了之。之后还说因为公司不盈利，所以要扣工资30%。还有合同标明我们的工作日是单双休，每周的工时都写清楚，后来还取消了我们的双休全改单休。如果本人要离职可以要求公司做出怎样的赔偿？

其他 2014-10-31 15:48 人浏览
共2位律师解答
  • 可以以单位未买社保为由要求解除劳动关系，要求单位结清工资，支付经济补偿金，建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2014-10-31 15:41

     咨询我
  • 您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险，若以此为由提出解除劳动关系可以要求用人单位支付经济补偿金。我办理了大量此类案件，对这类案件很专业，效果很理想。如需专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2014-10-31 15:48
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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