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我在单位干有二年半了，还有一年零七个月合同到期，就要辞退我，我要赔偿费需要多少，谢谢。

其他 2014-11-02 20:50 人浏览

共8位律师解答

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点： 1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张如宝律师

2014-11-02 19:45
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2014-11-02 19:06

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你好根据具体的案情而定主张赔偿

张颖律师认证

2014-11-02 19:45

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应付该是五个月的工资

怀向阳律师认证

2014-11-02 20:50

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你好，协商不成，可以申请劳动仲裁维权

家权团队律师

2014-11-02 18:05
你好，赔偿5个月的工资。

李建成律师

2014-11-02 17:00
需要结合具体案情分析。

石建伟律师

2014-11-02 16:55
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。

王汉勇律师

2014-11-02 16:48