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单位要求第二次签的劳动合同时间小于第一次签的时间，比如第一年是一年时间，单位第二次签是半年，我不同意。可以通过法律途径要求签一年么。且单位一年后再过半年才和我签合同，现在已经要求赔偿。

仲裁 2014-11-04 22:45 人浏览
共4位律师解答
  • 关于劳动合同的期限,公司这样处理,实践中是可以的.公司在劳动合同期满后半年再与员工签订劳动合同的,是要支付未签劳动合同的二倍工资差额的.
    【追问】我岂不是得不到经济补偿金。他现在要解除我，但也没给我解除通知书
    陆慧律师

    陆慧律师

    2014-11-04 11:01
  • 你可以要求公司支付你劳动合同到期之后超过一个月没有签订劳动合同的双倍工资。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2014-11-04 12:05

     咨询我
  • 你好，单位的做法不违法。但是第二次合同到期时你就可以要求单位和你签订无固定期限的劳动合同了。
    李铁牛律师

    李铁牛律师

    2014-11-04 22:45
  • 你好，可要求五个月未签合同的双倍工资差额。合同期双方约定，二次到期后即应签无固定期限劳动合同，对你更有好处。
    秦红梅律师

    秦红梅律师

    2014-11-04 11:59
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