咨询详情

我是未满18周岁的，在一家桑拿上班，一天12小时制，分早晚班，我昨天是上晚班，晚八点到早八点，就应睡觉没去上班，被公司开除，说拿不到工资。就在我前天我已经把我辞职信给领导，领导说要等他安排！这种情况怎么办？

征地补偿 2017-12-01 15:14 人浏览

共6位律师解答

上劳动局投诉工资问题。如协商不下离职应提前30日书面通知单位解除劳动合同。

王增辉律师

2014-11-05 13:32
上劳动局投诉

陈奇斌律师认证

2014-11-05 19:44

咨询我
如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。在我国劳动合同法中关于辞退员工需要支付经济补偿金的情形有具体的说明，详细情况应当具体问题具体分析。

征地拆迁律师团队推荐

2017-12-01 15:14

咨询我
劳动者辞职，用人单位应当足额发还劳动者工资，如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2017-05-19 06:10

咨询我
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资；用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资，；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

法律快车咨询顾问

2015-10-28 17:28

咨询我
上劳动局投诉工资问题。如协商不下离职应提前30日书面通知单位解除劳动合同

王常青律师

2014-11-05 13:06