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公司被拆分给2家公司，要求和新公司签订新的合约，不签的就解除劳动合同，无固定期限的劳动合同解除赔偿金计算方式为08年以前不管做了多久只赔付12个月，08年至今的有一年算一年，加在一起即使连续在公司工作25年的也只能赔付19个月，请问这样的赔付合法吗。我们是无过错方，是否可以要求公司增加赔偿金。谢谢！

其他 2014-11-05 13:31 人浏览

共7位律师解答

单位做法不合法的。08年前解除合同的话用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。没规定只有12个月。

张建生律师认证

2014-11-05 10:29

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公司的计算方式正确、合法。公司分立并不导致原劳动关系终止

赵鸿杨律师

2014-11-05 13:31
您好，单位做法不合法。建议您致电委托律师，将为您提供法律帮助，为您争取最大利益。希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题！

刘军律师

2014-11-05 13:15
公司的计算方式正确、合法。公司分立并不导致原劳动关系终止，如果你出于个人原因不愿工作的话，法律上公司是不用支付经济补偿的，公司现在愿意支付，其实已经给你优待了。

法律快车律师团队律师

2014-11-05 10:18
经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

刘嘉倩律师

2014-11-05 10:18
无固定期限合同应该是按照实际工龄补偿，否则请去劳动局仲裁维权。

周雪峰律师

2014-11-05 10:12
代理索赔。。

周嘉平律师

2014-11-05 09:51