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应上级公司要求，自今年6月份开始考核下级公司经营指标是否达到目标，未达标则扣全体发员工20%的工资，公司因经营情况不良，定于11月5日辞退我，我任职于工程部门，不负责公司销售任务，请问这部分考核扣款能否要回来？另：辞退的经济补偿计算周期是否包含试用期？

其他 2014-11-07 23:18 人浏览

共5位律师解答

您好，根据您的描述，可以申请劳动仲裁，公司不得无辜克扣工资的；如需其他帮助可以拨打律师电话免费咨询。

【追问】公司10月份会议纪要写明将要辞退我，现在害怕我索要赔偿，想把我调离其他岗位，迟迟不出具解除合同通知，请问我应该怎么办？

唐永彬律师

2014-11-07 11:53
你好，可以的；应当支付给你经济补偿

许延斌律师

2014-11-07 23:18
可以申请劳动仲裁，公司不得无辜克扣工资的；

王增辉律师

2014-11-07 14:33
你好，属于劳动争议，协商解决，不满意可以申请仲裁。

王秀田律师

2014-11-07 13:08
经济补偿是根据工作年限来计算的，工作满一年支付一个月的工资。

【追问】请问20%考核扣款能否要回来？

【回答】可以。单位不能扣发工资。

【追问】请问年底的双薪是不是也应该赔偿？

【回答】什么年底的双薪。只有经济补偿金，及该发的工资

法律快车律师团队律师

2014-11-07 11:43

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