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我在养老院工作，每年签一次劳务协议（协议见下面），做了5年，前3年只加了3金，没有公积金，这两年才全部加了，但是5年以来一直没有年休假，工作做六休一，周末上班的工资说是打统账算的，只有国定假日值班是按3倍算的加班费。前3年工资很低，这两年岗位升了加了工资，但是现在我想辞职找个有双休日和年休假的工作，与领导谈了想离职的想法，谈了以后领导态度不是很好，我现在准备书面提出辞职申请，但是按这个协议要提前30天申请，协议是到今年年底。有几个问题想问一下：1、单位这样的工作时间是否合法，没有年休假是否合法？2、这份劳务协议是否正规，我一定要提前30天申请辞职才能走么，直接走是否要赔偿？3、最早3年的公积金是否能让他们补交？签的劳务协议是这样的：敬老院工作人员劳务协议甲方：乙方：乙方身份证号码：敬老院工作以人性化为本，以工作特殊性为原则，经甲、乙双方友好协商建立劳务协议，双方同意、自愿签订本协议。一、协议期限第一条、本协议有效期限为壹年。本协议期限为：_______年___月___日至_______年___月___日。二、劳动保护与劳动条件第二条、根据实际情况和各个岗位的需求，因人而异安排其工作岗位。乙方必须服从工作安排和岗位调动。第三条、由于岗位工作性质不同，经甲、乙双方协商，可适当延长工作时间。甲方延长工作时间的，应依法向乙方支付相应的加班工资。第四条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生等制度及其标准。第五条、乙方因自身原因或违反甲方规章制度，对自己或老人造成伤害的，应承担相应的法律和经济责任。三、劳动报酬第六条、月聘用基本工资待遇为人民币______元。并享受慰问费及相关补贴。四、劳动纪律第七条、乙方应遵守甲方各项规章制度，严格履行岗位职责，积极完成甲方赋予的各项工作任务。第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的诫勉教育及纪律处分，直至解除协议。五、协议变更、解除、终止、续订第九条、订立协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经双方协商同意，可以变更协议相关内容。第十条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议1.在试用期内，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；3.严重失职、渎职，对甲方名誉造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的；5.不能胜任劳动协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；6.乙方患（慢性病）在工作期间复发，其责任自负。对非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作的可以解除或终止协议；7.劳务协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳务协议无法履行，经当事人协商，不能就变更协议达成一致意见的。第十一条、本协议期限届满，劳务关系即行终止。经甲、乙双方协商同意，可以有条件续订协议。第十二条、甲乙双方要求解除协议，必须提前三十天向甲方书面提出申请。六、劳务争议处理第十三条、双方本着诚实信用的原则履行协议，并承担因违约所应承担的责任。双方同意对争议的处理采用协商解决，协商不成则交上级（街道）处理程序。七、其他第十四条、本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议予以约定。第十五条、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章后即生效，并对签署人具有约束力。甲方：XXX敬老院（盖章）乙方：_______（签名）_______年___月___日_______年___月___日

其他 2016-05-04 07:16 人浏览
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