咨询详情

2013年1月4日进入公司工作.签订了一份3年的劳动合同.试用期3个月.劳动合同里明文规定了我的工作岗位和工作工种是在公司生产部做作业员.劳动合同里没有公司随便更换员工工作岗位和工作工种的约定.2013年1月4日-2013年4月24日我在公司生产部做作业员.2013年4月24日开始我被生产部主管调到包装部做包装员（包装部就一个包装班长和我）.试用期7天.本着服从安排的心态从2013年4月24日开始就在包装部做包装员的工作.2014年6月底包装班长离职了.生产部主管说让我从7月1日开始做包装班长.再调一个作业员和我一起（后来8月份发7月份的工资没有加班补助200元.问主管才说又要试用期3个月.包装班长每月有200元加班补助.）.我郁闷了……2014年8月份公司决定把包装部的两个人裁掉一个.从此包装部两个人的工作变成了我一个人的工作而且我还在试用期.气愤……2014年9月底我申请离职.2014年10月15日离职了……在职期间公司三番两次更换我的工作岗位和工种都没有找我变更劳动合同.劳动合同里没有公司随便更换员工工作岗位和工作工种的约定.请问像我这样情况公司有没有违反劳动法和违反劳动合同法？我现在离职了可以申请劳动仲裁吗？可以获得什么赔偿吗？

其他 2020-08-16 08:30 人浏览

共6位律师解答

变换工作岗位之后，你一个月内没有提出异议，视为双方协商一致了，你这种情况，申请劳动仲裁，可能也拿不到赔偿金。。

【追问】一个月内没有异议就视为双方协商一致？谢谢

【回答】是的。

【追问】一个月内没有异议.那是服从安排.怕丢了工作.是被迫的.想你这样说.如果有人逼你写下欠条.只要让你一个月之内没有提出异议就ok ？

【回答】你不相信我说的，你可以去试试。。

曾莉律师认证

2014-11-08 17:09

咨询我
咨询主管部门。

陈世炫律师认证

2014-11-09 20:29

咨询我
仲裁申请书应当载明下列事项：　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

平台特邀律师推荐

2020-08-16 08:30

咨询我
一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

平台法律顾问团队官方

2019-03-22 16:44

咨询我
　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

合同纠纷律师团队推荐

2015-03-09 19:35

咨询我
可以申请劳动仲裁、

凌征虎律师

2014-11-11 14:23