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我跟原公司签订5年劳动合同，已经执行四年还有一年未到期。现公司发生股权重组变成一个新公司，新公司不再跟我继续履行劳动合同。请问原公司应该如何对我进行经济补偿？谢大家帮助

其他 2014-11-15 18:41 人浏览

共11位律师解答

按照实际情况，如果公司解约合法的话，例如经营模式发生根本变化，不适合再让你继续工作了，则需补偿4个月，或者4个半月的平均工资，如果公司没有特别理由，仅因为变更股权，重组成为新公司就解约，可要求双倍赔偿。

【追问】非常感谢律师指点。另外，我是否可以不同意解约而要求继续履行原合同？

【回答】不可以，原来的公司既然不复存在，合同自然也就失效了，但法律上有保障措施，可以和新公司重新协商签订合同。

杨韧律师

2014-11-14 22:36
4个月工资作为经济补偿金。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2014-11-13 22:41

咨询我
一般是按工作年限进行补偿。

张建生律师认证

2014-11-13 12:24

咨询我
一般是按工作年限进行补偿。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-11-15 18:41
根据你的工作年限，每工作一年给一个月经济补偿金。

谢亦团律师

2014-11-14 09:46
一般是按工作年限进行补偿....

宋娟律师

2014-11-13 19:40
看看公司以何种方式解除劳动合同，如果是协商的话，应该是补偿4-5个工资，如果违法解除起码赔偿8个月工资

左文亮律师

2014-11-13 15:33
给4个月平均工资。

周雪峰律师

2014-11-13 12:15
代理维权、索赔。。

周嘉平律师

2014-11-13 11:51
4个月工资作为经济补偿金

赵鸿杨律师

2014-11-13 11:36
原公司应该支付你4个月工资作为经济补偿金。

韦云律师

2014-11-13 11:24