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公司解除合同，赔偿标准是上海市去年平均工资，还是上海市最低工资都三倍赔偿

其他 2016-05-02 07:17 人浏览

共10位律师解答

经济补偿及是按照工作年限，每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

张辉律师认证

2014-11-16 21:56

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本人解除前12个月平均工资为补偿、赔偿标准。

张建生律师认证

2014-11-15 11:24

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你本人离职前十二个月的平均工资

【追问】刘律师你好！我在同一岗位做了5年了，现在我在车间部门业务量下滑，公司要把我转到别的部门岗位，我要求换岗位可以，要加店工资，单位不同意，说我钱的合同是公司操作工不纯在换岗位，如果不同意就是不服从领导安排，会给予严重警告，他这个说法对吗？

刘骏律师认证

2014-11-15 10:40

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经济补偿及是按照工作年限经济补偿及是按照工作年限

邢伟华律师

2016-05-02 07:17
本人解除前12个月平均工资为补偿、赔偿标准。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-11-18 00:55
是按本人前12个月的平均工资赔偿的，具体数额，以实际拿到手的所有收入计算。

杨韧律师

2014-11-15 21:01
经济补偿及是按照工作年限

赵鸿杨律师

2014-11-15 16:21
本人解除前12个月平均工资为补偿、赔偿标准......

宋娟律师

2014-11-15 12:37
都不是，是你本人工资的前12个月的平均数字。

【追问】单位给交的社保是不是也包括在12个月平均工资里面

周雪峰律师

2014-11-15 11:16
您好，经济补偿及是按照工作年限，每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿，满意请按采纳！

【追问】离职之前满12个月平均工资赔偿，是应发工资加年终奖，其中包不包括单位交的社保呢

张蒙律师

2014-11-15 09:22