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现在已经快4个月了，当初说试用期2个月就可以转正，问上司是怎么回事，以没达到公司要求，工作中总是犯错为由，延长试用期，当初试岗3天说是有工资，最后到发工资又不给，现在迟迟不转正，我该怎么办？

离婚 2014-11-19 14:58 人浏览
共2位律师解答
  • 您好，建议查看劳动合同中对试用期的约定。第一，没有约定试用期的劳动合同，是不存在试用期的；第二，试用期只能约定一次；第三，根据《劳动合同法》的规定：（一）第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；（二）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 您可以与用人单位解除劳动合同，并要求赔偿。
    张立律师

    张立律师

    2014-11-19 14:58
  • 您好，根据《劳动合同法》的规定： 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    【追问】入职的时候并没签劳动合同，只说2个月转正，只填了入职申请表，试用2个月口头说的，这样情况该怎么办？
    柴少远律师

    柴少远律师

    2014-11-19 13:16
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