A公司通过OFFER形式与员工达成用工意向，约定月薪16000，3年期限，试用期3个月，试用工资12800。9月22日报到后办理A公司入职手续，未签合同。第二天，公司人事及老总口头说入职手续要转移到关联企业B公司。10月8日，B公司老总叫我搬到4楼B公司上班（原先在3楼A公司办公）。现因公司内部原因，11月4日B公司人事通知说，企业目前管理水平不高，该岗位暂不需要，让员工办理离职。现只有A公司OFFER,A\B公司均没有劳动合同。工资一直未发过，B公司不承认9月份在A公司上班的工资，A公司因总裁易人，也不承认9月份工资。B公司只承担10月份工资12800和补偿金16000，9月份、11月份零星工资不予承认，说16000中包含了未签合同双倍工资差额、补偿金及9月份8天工资和11月2天工资。B公司提供的离职结算单上显示入职时间为10月8日，离职结算款为10月工资12800和经济补偿金16000。在A、B公司均没有考勤记录。A公司说刚成立，还没有相关考勤制度规定，B公司说高管人员一般不需要考勤打卡，只要发一张门禁卡就行，普通员工需办理打卡考勤。工作上也没有交接记录。请问律师，这种情况下员工工资、补偿应该如何结算，如若仲裁究竟是向A公司还是B公司主张权利？谢谢！

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