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我们公司现在的工伤是按病假踢得，工伤期间按病假发工资，待公司拿着所有的证明去劳动局版那个工伤界定书，下来以后才补发工伤期间的工资。大概半年的时间半，请问这是劳工法的规定吗

其他 2014-11-20 15:12 人浏览

共10位律师解答

你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。

家权团队律师

2014-11-20 13:32
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2014-11-20 12:38

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可申请劳动仲裁....

怀向阳律师认证

2014-11-20 15:06

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你好，建议协商，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁维权

李同红律师

2014-11-20 15:12
您好，工伤需要做鉴定，但不是按照病假的工资发，建议您积极与公司协商，不成的，可提起劳动仲裁。

孟博律师

2014-11-20 13:28
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识

邹伙发律师

2014-11-20 13:15
你好，不合法。建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权，必要时可以向法院起诉

李建成律师

2014-11-20 12:56
你好，咨询主管部门。

石建伟律师

2014-11-20 12:54
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

王增辉律师

2014-11-20 12:51
你好，协商不成，可申请劳动仲裁

王汉勇律师

2014-11-20 12:40