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我开了一家饭店，17号后厨一名帮厨请假休息一天喝喜酒，18号早上上班20分钟后到地不省人事，后医院诊断心梗死亡，后来其他厨师说他早上来时就说昨天喝酒到很晚，喝多了不舒服。之前就听说他血压高还去他医院看过。现在他家人要我们赔偿。咨询过其他律师，说根据工伤保险条例，我们要赔偿，可他来我们饭店才5个月，还不是我们找来的，是厨师长找的。因为干不多长时间，也没签订劳动合同

离婚 2014-11-21 21:57 人浏览

共6位律师解答

依据工伤保险条例，第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；不过，这一条适用的前提是存在劳动合同关系，如果不存在劳动合同关系，是没法认定为工伤的；如果是雇佣关系的话，雇主则不需要承担赔偿责任。因此，关键是死者和你的饭店是劳动关系还是雇佣关系。

张振华律师

2014-11-21 11:11
你好，本案关键在于认定你们属于劳动关系还是雇佣关系，两种关系有几十万元的差距。鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法利益不受侵害，稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助，本人专业处理此类意外死亡赔偿纠纷案件，费用不多，如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。

来广宁律师

2014-11-21 21:57
要积极应对。他的工伤认定也是很困难的 .

王增辉律师

2014-11-21 10:55
属于工伤是一定的，但是你须要积极赔偿

郭新军律师

2014-11-21 10:10
你摊上了大事，但是要积极应对。他的工伤认定也是很困难的。

李建强律师

2014-11-20 20:54
没有免费的正义，都是要买的。

【追问】你的回答很有意义，但我需要更详细的

【回答】看你出什么价了。

周嘉平律师

2014-11-20 20:07

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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