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企业提前通知员工，是不是就是不用支付赔偿金

其他 2014-11-22 22:49 人浏览

共9位律师解答

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的协商解除合同：根据《劳动合同法》第26条之规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的，用人单位需要提前30日通知解除劳动合同，但是必须支付经济补偿金。

张勇律师

2014-11-22 10:08
符合条件照样要支付，尽快委托律师申请仲裁

李大庆律师认证

2014-11-21 20:32

咨询我
可以要求经济补偿金，否则可以仲裁的，需要帮助来电。

凌征虎律师

2014-11-22 22:49
员工不同意，得赔偿

石国胜律师

2014-11-22 16:10
不一定，仍需要结合解除劳动关系的理由而定。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

何星律师

2014-11-21 21:35
不一定，仍需要结合解除劳动关系的理由而定

田毛律师

2014-11-21 21:08
你好，要看企业的行为是否合法，如果是非法辞退的话，还是要赔偿的。广东深圳李铁牛律师，不懈怠、不吹牛、不误导，全力维护当事人权益。

李铁牛律师

2014-11-21 20:13
无理由辞退员工，就要支付经济补偿金。

蒋泽龙律师

2014-11-21 17:56
你好，只要是企业无理由辞退员工，就要支付经济补偿金。

魏荣清律师

2014-11-21 17:35