我的第一份劳动合同是在新的劳动合同法生效前签订的，期限为2007年9月1日-2011年8月30日，到期之后未马上续合同。我于11年9月30日辞职并得到公司正式行文批准。但老板当晚就反悔了，要我第二天重新回来工作，但依然未签合同，时间超过了一年。在我提醒后，2012年11月份补签合同，并将合同期倒签为11年9月1日-14年8月30日，和第一份劳动合同的时间连上。请问，我现在是否可以主张续签无固定期限劳动合同？我的依据是在辞职日前后形成了两段连续的劳动关系？（11年8月30日-9月30日以及11年9月30日-14年8月30日）还是依据11年8月30日至12年11月份超过一年时间未签劳动合同？哪个依据更有效？谢谢！

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