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本人现在刚在一家公司上班，还在试用期一周，接到另一家公司的入职通知，但对方以我32岁，未婚，要求我入职同时签订一份若3年内怀孕接受调岗降薪的协议。我现在所在的外企非常正规，没有这种霸王条款，却是我不太喜欢的工作，而这家公司的职位我又比较感觉兴趣，目前只是口头答应去，但是对要求签订的这份协议，很是不安，非常担心以后若真结婚怀孕了，对方声称不会让我没了工作，调岗降薪这种做法也无异于到时候安排一个不好的职位，低薪，逼我自动辞职。所以，为了自己的切身利益，来咨询一下律师，这家公司的做法，是否违法，如果签订了这样的协议，我今后是不是不受法律保护。这还没去，想着还来得及，毕竟我现在还有一份工作。

其他 2014-11-24 10:37 人浏览

共10位律师解答

你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。

【追问】感谢您的回复，我的意思是，如果这家公司要求必须签订此协议才能让我签合同，是不是最好不签，或者不去为好。毕竟我还没办理入职，人家就等着我签这不平等条款以后任其宰割，

家权团队律师

2014-11-23 19:24
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2014-11-23 20:14

咨询我
这种协议条款违法，不受法律保护

刘伟律师认证

2014-11-23 19:43

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这种合同是不合理的

怀向阳律师认证

2014-11-23 19:33

咨询我
这种协议条款违法，不受法律保护，当然如果为避免将来麻烦，可以选择不去。

曹学梅律师

2014-11-24 10:37
发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。

王增辉律师

2014-11-24 09:41
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识

邹伙发律师

2014-11-23 23:21
您好：这样的协议条款不受法律保护，是违法条款。

法律快车律师团队律师

2014-11-23 22:42
您好合约条款侵害了您的生育权您可以申请劳动仲裁

张如宝律师

2014-11-23 21:39
你好，公司违法，可以向劳动监察部门投诉维权，必要时可以向法院起诉

李建成律师

2014-11-23 21:18