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您好，我在公司应聘的货品经理职位，10月22日上班，上班没两天公司就搬家了，和公司的同事一起搬家，搬家后的下一周去上海参加了订货会，这期间一个新来的库管说家遭小偷了，不来了要回家办证件去。老板怕丢货让在公司的司机兼库管盘货，我们出差回来后就开始跟着一起盘点，后来由于一些其他原因我11月5日周三提出离职，11月8日给老板写了一份很详细的和前任经理给我交接的明晰清单邮件，当晚又给老板打了电话，她说她已经看过邮件了，说明了情况，周一9号就不来了，她当时也同意了，我当时提出这两个月13天的工资最好一起发，她也同意了，说让我别告诉前任的经理她同意我离职了，后来到发工资的时候没发我的，我在问人事和老板他们说让我找前任的经理，让我和她交接一下，她签字了，财务签字了。最后老板签字了才能发我的工资，前任在签字表中写盘点后可发工资，而且是10月的盘点后发。11月的工资是12月15号才能发，如果有盘点差异额我要和他们一起平摊，可是我来公司的时候就都没和我交接过库存，而且他们也都有公司钥匙，货品都放在大厅，现在我都离职一个多星期了要我平摊他们的损失我觉得不公平，麻烦问一下他们这样拖欠我工资又要扣我工资合法吗？我是北京朝阳区的！

其他 2014-11-24 21:40 人浏览

共7位律师解答

您好：协商不成，可申请劳动仲裁。

【追问】只能劳动仲裁吗？那收费吗

【回答】您好：可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权，不服仲裁还可以到法院起诉。劳动仲裁不收费。

法律快车律师团队律师

2014-11-24 20:02
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁

【追问】我之前都和老板谈过了，就等这个盘点结果呢，没差异当然不用在找她了，现在有差异了，肯定得找他们了，公司因为这个扣我工资合法吗

徐卫东律师认证

2014-11-24 19:56

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建议搜集证据，去劳动监察部门投诉

怀向阳律师认证

2014-11-24 21:40

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你好，不合法，建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权，必要时可以向法院起诉

李建成律师

2014-11-24 20:15
你好，这种情况发生争议之后，建议先协商，如果协商不成，建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以去法院起诉的。需要帮助，来电咨询，或者来所咨询。

家权团队律师

2014-11-24 20:06
你好，可以投诉。

石建伟律师

2014-11-24 19:59
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。

【追问】您好，我刚说的公司要是扣我盘点差异款合法吗？要是协商不成怎么搜集证据啊？我离职后给老板写的离职交接邮件算吗？上班时指纹打卡的，这个证据我肯定是找不到的，同事间的聊天记录可以吗？是可以先上劳动监察大队投诉吗？

王汉勇律师

2014-11-24 19:56