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本人在职的是**佳公司，合同是跟君劳务公司签的，己工作了五年。今年公司要求跟另外一家公司（奥公司）签劳动合同，前提是再签一份公司打印好的辞职报告。大致内容是:本人自愿辞掉君劳务公司、跟奥公司签定劳动合同。现在不管我跟同事们都觉得不合理，不愿意签新的合同，现公司又想了相应的对策，不管合同签不签，从12月1日起全部由奥劳务公司管理我们，并且让我们从12月1日起去奥公司上班，公司告知我们现在**佳公司和奥公司是合作关系。我想问公司这样做合法吗？我是否可以拒绝去奥公司上班，并不受他们公司管理。

其他 2016-04-26 07:12 人浏览

共8位律师解答

公司做法是违法的，不过用工单位可以换劳务公司，但是换劳务公司之前必须把工龄买断即给补偿金。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

张辉律师认证

2014-11-25 21:41

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不合法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2014-11-25 22:19

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单位做法不合法，员工可拒绝。

张建生律师认证

2014-11-25 22:37

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公司做法是违法的，不过用工单位可以换劳务公司公司做法是违法的，不过用工单位可以换劳务公司

邢伟华律师

2016-04-26 07:12
公司做法是违法的，不过用工单位可以换劳务公司，但是换劳务公司之前必须把工龄买断即给补偿金。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-11-28 21:45
公司做法是违法的

赵鸿杨律师

2014-11-25 22:11
公司做法是违法的，不过用工单位可以换劳务公司，但是换劳务公司之前必须把工龄买断即给补偿金........

【追问】现在公司说大家的劳动关系不变，只不过变化了管理方，他们这样的说法对吗？

宋娟律师

2014-11-25 20:56
公司做法是违法的，不过用工单位可以换劳务公司，但是换劳务公司之前必须把工龄买断即给补偿金，否则你们可以向12333投诉。

周雪峰律师

2014-11-25 20:52