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在公司做了10年了。前面9年没有签订合同。没有买社保。只签订了一年的合同和买了一年的社保，最后给开除了，怎么赔偿？

仲裁 2014-11-27 17:50 人浏览

共7位律师解答

基于以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月且不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，那么视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，其二，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其三，如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）以上问题如果双方协商不能处理，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

【追问】之前9年都没有签订劳动合同，我需要准备些什么材料来证明事实劳动关系？

都燕果律师认证

2014-11-27 11:39

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您好，可以要求支付经济补偿金、双倍工资、补缴社保。

龙宇涛律师

2014-11-27 17:50
可以申请进行仲裁

喻远军律师

2014-11-27 15:12
可以要求各项补偿，建议电话联系

张劲华律师

2014-11-27 12:09
可以要求补缴社保的，支付经济补偿金的。

周文才律师

2014-11-27 11:49
你好，可以先和公司协商，如果不行就申请劳动仲裁维护自己的合法权益，如果有需要可以和我电话联系

法律快车律师团队律师

2014-11-27 11:45
你好，协商不成可以申请劳动仲裁并要求支付经济补偿金

银天宝律师

2014-11-27 11:33