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公司现在因为经营状况不佳,分拆开厂出去,我是IQC组长,一直无任何人反映我不能胜任,突然人事部通知降我为普通员工,我无法接受,请问这种情况如可处理?

其他 2014-11-30 16:46 人浏览
共8位律师解答
  • 用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持: (一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (三)不具有侮辱性和惩罚性; (四)无其他违反法律法规的情形。
    【追问】目前实际情况是:工厂和公司分离,我是IQC组长分到工厂,但工厂的接盘人认为我不合适,而公司方面的原经理认为我合适,现在公司为了解决这个问题就降我职,其根本目的我认为是让我离开,我应当如何处理
  • 可在律师帮助下通过法律途径处理、依法维权。
  • 有没有进行降薪?
  • 你好,可以被迫离职并要求经济补偿。
  • 申请劳动仲裁维权
  • 你好,你可以与公司协商你的意见,协商不成,可以委托律师介入处理。
  • 向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。
  • 不接受调岗,具体可面谈
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