咨询详情

我2006年9月进公司,合同期1年,到期后续签了4次,到2014年9月再次到期,但此时公司不再提续签合同(此次应签订无固定期限合同),此合同到期后我仍然继续工作了二个月。问:1.如果公司此时辞退我,我能够得到多少个月经济补偿?2.如果此时我提出辞呈,能够得到多少个月的经济补偿?3.哪几种辞退方式属于公司非法辞退?谢谢。

其他 2014-11-30 23:44 人浏览
共3位律师解答
  • 具体须看公司辞退你的原因,合法解除经济补偿金,非法解除经济赔偿金,你严重违法公司制度,无补偿。
  • 你好,劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为,如未足额支付工资、未与劳动者签订合同,未缴社保,未支付加班费等等,都属于违反劳动法的行为,劳动者可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资、补缴社保,支付经济补偿金、加班费等等,可要求赔偿的项目比较多,建议当面咨询律师,由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。 如需律师帮助,可电话或当面咨询
  • 工作满1年补偿一个月工资,你提出辞职无补偿。公司没按合同约定辞退你,给补偿金后也可以。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台武汉律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中