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我们没签合同.我提出辞职可主管不批.说一个月只能走一个人.要排队辞职.刚和主管吵起来.一气之下我就走了.可我还一个月工资没结.我怎么才可以拿回工资

其他 2014-12-01 20:27 人浏览

共8位律师解答

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

张勇律师

2014-12-01 10:36
你可考虑联系律师，在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径要求支付工资、经济补偿金或赔偿金等款项。

李雪波律师认证

2014-12-01 11:47

咨询我
向劳动局投诉处理

田毛律师

2014-12-01 20:27
向当地劳动监察大队反映

王明涛律师

2014-12-01 11:00
可以离职的并要求工资。

凌征虎律师

2014-12-01 10:27
试用期辞职提前三天通知用人单位，用人单位不支付工资，可以向劳动局投诉。

魏荣清律师

2014-12-01 09:47
以下意见仅供参考：“向劳动部门投诉。”

法律快车律师团队律师

2014-12-01 09:42
你好，你可以主张被迫解除劳动合同，从而主张工资及相应的赔偿金。具体可与律师面谈。

【追问】主张被迫解除劳动合同？？？能说具体点

【回答】详细的细节建议与律师面谈

付玲艳律师

2014-12-01 09:26